Когда человек из простого грузчика или разнорабочего на железнодорожном заводе становится сперва бригадиром, потом более высоким начальником, и так пока не достигает поста директора этого завода - такую карьеру называют вертикальной. В ней, конечно, сокрыт немалый потенциал, но механизмы достижения всё новых должностей довольно сложны, их трудно представить в виде основных принципов. К тому же, слишком велик фактор удачи: нужно постоянно ждать, когда освободится место, быть на очень хорошем счету у начальства и так далее. Поэтому давайте обсудим карьеру горизонтальную, когда человек не меняя собственной должности и профессии, растёт в заработке и статусе, причём обязательно с завидной для окружающих скоростью.

Когда у человека спрашиваешь, что необходимо для такого рода продвижения по службе, большинство тут же отвечает, не задумываясь: повышение своей квалификации. И это верно, конечно. Невозможно становиться более оплачиваемым профессионалом в своём деле, если вы не совершенствуетесь с этой самой профессиональной точки зрения. И, тем не менее, это далеко не всё. И очень много высококвалифицированных профессионалов сегодня прозябают там, где им совершенно не место, поскольку ошибочно полагают, что самосовершенствования вполне достаточно.

Возьмём простой пример: человек работает всреднего размера компании. Он берёт больше всех проектов, выполняет их лучше и качественнее остальных, соблюдает сроки. Какая награда ждёт его за это? Что ж, в лучшем случае - премия на Новый Год от благодарного начальника, но чаще всего это просто одобрительное похлопывание по плечу. Да и одна только премия не удовлетворяет требованиям "горизонтальной быстрой карьеры", поскольку она статична, не увеличивается год от года, и увеличивает общий, годовой доход, лишь в крайне незначительной степени. А повышать зарплату такому сотруднику полноценным образом начальник, как правило, просто не имеет права, поскольку это вызовет недовольство других сотрудников, а разводить распри в коллективе никому не хочется. Да и вообще, не в компетенции начальника это - своевольно повышать зарплаты сотрудникам.

И очень многие так и сидят на своём рабочем месте, каждый день выпрыгивая из кожи и ожидая, когда справедливый и всевидящий мир всё же вознаградит их за труды, возьмёт их в свою любящую руку и вознесёт на вершину горы Зарплаты. Как правило, их ожидает лишь разочарование. Когда терпение лопается, многие из таких людей попросту отказываются от своих устремлений к финансовой независимости и преисполняются уверенности в том, что мир несправедлив и жесток по отношению к ним.

Этого можно избежать, если приобрести понимание, что сами по себе рабочие навыки - это ещё не всё. Этого недостаточно для горизонтальной карьеры. Вы должны создать из себя брэнд. А для этого вам понадобятся всего три вещи:

1. Корочки.
2. Узкая специализация.
3. Работа в профильных предприятиях.

Начнём по порядку, с корочек. Очень многие профессионалы презрительно ухмыляются, видя, как кто-то завешивает свой кабинет многочисленными дипломами. Они считают, что навык должен показываться работой, а не подписью и печатью какого-то там титулованного учителя. Они гордятся отсутствием у себя каких-либо корочек, а на визитке пишут гордо: "Карл Андреевич. Инженер". Свою профессию они называют своим единственным титулом, а свою работу - своим единственным дипломом. И это тоже прекрасно, вне всяких сомнений. Никогда не стоит забывать, что главное (навык), а что второстепенное (корочка). Но без дипломов и грамот, к сожалению, свой высокий навык сегодня не продать. Именно по наличию или отсутствию у вас корочек будет судить вас ваш работодатель или клиент. Это простой социальный механизм, и принять в нём участие, притом умело - значит, в значительной степени ускорить собственный "горизонтальный рост".

Поймите, какое образование вам нужно - и получите его. Выберете как можно более престижное заведение, чтобы его "корочка" почиталась. Но не забывайте, что это должно быть именно такое образование, и именно такой диплом, который говорил бы вашему потенциальному работодателю, что вы - высокий профессионал. Это не должно быть что-то отвлечённое, "приблизительно на тему". Получать разностороннее образование будете в свободное от карьеры время, а пока - только по прямой специализации.

Не гнушайтесь также различными конкурсами и олимпиадами - их дипломы и грамоты тоже пригодятся в свой черёд, повесите на стенку рядом с другими "титулами". Помните, что и Карл Бенц, и Генри Форд были вынуждены когда-то участвовать в гонках, чтобы прославить своё имя.

Второй пункт - специализация. Вообще, специализация - это прямое следствие цивилизованности. Живущий один в степи, варвар вынужден быть и кожедубом, и кузнецом, и плотником, и охотником и воином. Но в большой цивилизации появляются специализации, и чем более тонкий человек специалист - тем в большей степени его услуги ценятся в той среде, где он становится незаменим.

Это приводит нас к двум выводам: во-первых изберите себе одну специализацию и начинайте двигаться в её направлении. Во-вторых, перебирайтесь как в можно более крупные города, поскольку в деревне или даже в небольшом городе не найти работу по тонкой специализации, такую работу предоставляет только столица.

Что касается третьего пункта, то он прост. Именно работая в профильных организациях (для бухгалтера это аудиторская фирма, например, для юриста - юридическая компания и так далее), вы будете накапливать опыт особенно быстро, и именно опыт работы в профильных компаниях ценится больше всего. Если вы молоды и желаете сделать горизонтальную карьеру - вам нужно обязательно идти в профильную фирму.

Как видите, навык и профессионализм - это ещё не всё. Реально мощная и быстрая карьера требует более тщательного обдумывания, планирования, и пошагового воплощения этого плана. Но результаты, полученные в итоге, окупят с лихвой все энергетические и временные затраты, будьте уверены в этом.

- Вернуться в оглавление раздела "Психология."