Что такое производственная травма? Каждый помнит о том, что неосторожность на производстве может привести к серьёзной травме. Однако, несмотря на это, большинство относится пренебрежительно к технике безопасности не только в офисах, но и на производстве. Статистика гласит, что наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающее производство и строительство. Однако это вовсе не значит, что в остальных отраслях всё так спокойно. Для того чтобы более реально оценить масштаб проблемы, ознакомьтесь со следующими цифрами, которые предоставили нам травмпункты:

- в мире ежегодно регистрируется 270 млн. несчастных случаев, произошедших на работе;
- ежесекундно в России 10 человек получают производственные травмы;
- за прошлый год 2246 россиян погибли на работе;
- за прошлый год трудовая инспекция в России выявила 310 тыс. нарушений трудового законодательства, причём большая их часть относится именно к технике безопасности.

Производственную травму легко можно получить даже в офисе: падение с лестницы или со стула, перелом, полученный вследствие неожиданно захлопнувшейся двери, и другие подобные случаи. Как видите, офисным сотрудникам также частенько "достаётся", причём значительная часть подобных случаев является именно производственной травмой.

Так какая именно травма считается производственной? Закон гласит, что производственная травма - это повреждение, полученное сотрудником на территории предприятия в рабочее время либо при выполнении поручения руководства вне предприятия. Помимо этого, производственной травмой является повреждение, которое было получено во время подготовки к началу работы, переработки, перерывов и рабочих командировок.

Необходимо всё же отметить, что здесь есть масса нюансов. К примеру, если работник возвращался или добирался на работу на транспорте работодателя и в это время получил травму, она считается производственной. А вот если он ехал на своём автомобиле, добирался общественным транспортом либо пешком - несчастный случай не попадает под определение производственной травмы.

Исключением считается случай, если работник пользовался собственным автомобилем по распоряжению работодателя, а также, если в трудовом договоре указано, что работник должен пользоваться личным автомобилем в служебных целях.
Если повреждение было получено офисным работником вне территории предприятия, однако в рабочее время, такая травма считается производственной.

Иногда травма, полученная в рабочее время, может быть признана несчастным случаем, который не связан с производством. Это, к примеру, относится к травмам, вызванным единственной причиной - алкогольным или наркотическим опьянением. Подобное решение принимает суд, государственный инспектор труда или комиссия по расследованию несчастных случаев.

Регистрация производственной травмы

Если Вы получили травму на рабочем месте, следует сразу обратиться в лечебное заведение и уведомить врача на приёме, что травма была получена на работе. Затем из места работы и из больницы в Фонд социального страхования должны поступить уведомления о производственной травме. Если травма, полученная работником, является незначительной, комиссия создаётся непосредственно на предприятии. Если травма тяжёлая, а также в случаях смерти работника на производстве или группового травматизма, создаётся специальная комиссия от Госпромнадзора.

Лист нетрудоспособности при производственной травме

После получения травмы, начиная лечение, пострадавший должен потребовать с врача лист нетрудоспособности, который даст возможность после лечения получить деньги за то время, пока пострадавший не работал.

Такой лист могут получить следующие лица:
- трудящиеся по трудовому соглашению;
- служащие унитарных или государственных предприятий;
- физические лица вне правового режима ИП;
- другие граждане, являющиеся субъектами социального страхования в обязательном порядке.

Главное основание выдачи листа нетрудоспособности - это само событие повреждения здоровья гражданина либо получения им профессионального заболевания во время исполнения его трудовых обязанностей.

После получения производственной травмы в соответствии с 36 главой Трудового кодекса РФ проводится расследование, по результатам которого устанавливаются виновные лица, а также составляется акт расследования. Этот акт также является полноценным основанием выдачи листа нетрудоспособности при получении травмы на производстве. Если здоровью нанесён лёгкий или средний вред, расследование проводится на протяжении трёх дней, если вред здоровью был причинён тяжкий, либо в случае смертельного исхода расследование продолжается до пятнадцати дней.

Выплаты при производственной травме

Работодатель должен принять решение о назначении либо отказе в выплатах по листу нетрудоспособности при производственной травме на протяжении десяти дней. Срок начинает отсчитываться со дня подачи пострадавшим либо представителем пострадавшего заявления с необходимыми документами работодателю.

В соответствии с законодательством, больничный должен оплачиваться в размере 100%, однако в некоторых случаях, зависимо от вины пострадавшего, может быть уменьшен не более чем на 25%.

Ответственность работодателя при случае производственной травмы

Согласно законодательству, работодатель несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый здоровью работника при выполнении им его трудовых обязанностей.

Работодатель должен возместить работнику вред, причинённый источником опасности, в полном объёме, если только не докажет, что этот вред был причинён в результате умысла работника либо непреодолимой силы.

Также при смешанной вине возможна смешанная ответственность - в случаях, когда виноватым является и сам работник, нарушивший инструкции по охране труда. В таком случае большая часть вины возлагается на работодателя, который обязывается возместить ущерб потерпевшему.

- Вернуться в оглавление раздела "хирургические болезни"