Попал под сокращение - что надо знать? Сколько пособия обязаны заплатить при сокращении?

        В стране кризис. Рейтинговые агентства прогнозируют, что в скором времени начнутся массовые увольнения из-за проблем в экономике. Среди специалистов, которые в первую очередь попадут под сокращение юристы, бухгалтеры, экономисты, журналисты и сотрудники других отделов. Сокращения ждут и банковских служащих, особенно специалистов по кредитам. Ухудшается ситуация и в автомобильных салонах, теперь они будут обходиться меньшим количеством продавцов и специалистов по ремонту автомобилей.
        
Только рабочих вакансий по-прежнему избыток. Вот и предлагают во многих предприятиях инженерно-техническим работникам сменить профессию и освоить специальности, которые востребованы. Что должен знать работник, если он попал под сокращение? Как вести себя, если работодатель предлагает перевести на другое место работы или снижает уровень зарплаты?
        
На практике в кризис чаще всего работодатели начинают корректировать условия трудового договора и предупреждают работника, что зарплата уменьшится. При этом обжаловать свои права могут только те работники, у которых размер оклада, надбавок, доплат и поощрительных выплат указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права изменять любые условия трудового договора в одностороннем порядке. Прежде чем корректировать какие-то его пункты работодатель и работник должны договориться в письменной форме.
                 
Согласно Трудовому кодексу возникновение экономических сложностей у работодателя не может стать причиной для изменения подписанных сторонами условий трудового договора. Иными словами кризис не является оправданием для руководителей предприятия, чтобы уменьшить размер зарплаты или перевести работника на другую работу. Если вам предлагают подписать трудовой договор, где введены изменения, ухудшающие ваше положение, то такое предложение вы можете оспорить.
        
В суде работодатель попытается доказать, что условия трудового договора пришлось менять после проведения аттестации сотрудников, структурной реорганизации или изменении технологии производства. Дело в том, что Трудовым кодексом допускается изменение трудового договора по инициативе работодателя, если прежние условия не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации или изменения технологии производства. Если же подобных изменений на предприятии не произошло, то любые корректировки в трудовом договоре и его прекращение суд признает незаконным.
        
Однако на практике очень мало людей, попавших под сокращение, переведенных на другое место работы или недовольных уменьшением размера своей зарплаты, обращаются в суд или государственную инспекцию труда. Большинство подписывают "переписанный" трудовой договор и не знают, какие порядки и правила при этом должны были соблюдаться работодателем. А это очень важно знать, чтобы иметь время и средство, чтобы подыскать себя новое место работы.
        
Согласно 74 статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено:
        1. Не позже чем за 2 месяца работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что он попадает под сокращение, переводиться на другое место работы или уменьшает размер его зарплаты. При этом в предложенном на подпись документе обязательно должны указываться причины, вызвавшие необходимость такого решения.
        
        2. Если работник отказывается подписывать документ о сокращении, изменении оплаты и условий труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую работник в состоянии выполнить с учетом его здоровья. При этом предлагаемая вакансия может и не соответствовать квалификации работника, ему могут предложить работать не по специальности и с меньшим заработком.
        
        3. Если работник не согласен на перевод на другое место работы, то трудовой договор с ним прекращается. При этом работодатель должен оплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а сезонным работникам в размере 2-х недельного среднего заработка.
        
        4. Согласно Трудовому кодексу работник, попавший под сокращение, имеет право получить средний заработок и за второй месяц, если он не трудоустроился. Для этого надо предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе. Сезонным работникам работодатель не обязан выплачивать выходное пособие более чем за две недели со дня сокращения.
        
        5. За третий месяц безработицы право на средний заработок сохраняется только в том случае, если вы обратились в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроили. Поэтому всем, кто попал под сокращение, советуем обратиться в службу занятости в течение 2-х недель после получения трудовой книжки с места работы, где вас сократили. Компенсация за третий месяц без наличия справки из службы занятости не выплачивается!
                 
        6. Удлинение периода сохранения среднего заработка до 6 месяцев при сокращении предусмотрено только для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и только в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение 3-го месяца после увольнения.
        
        7. Расчет выходного пособия производится путем расчета произведения среднего дневного заработка на количество дней за период, за который полагается начислить пособие. Налог на доходы с выходных пособий не должны удерживать.
        
        8. Выходное пособие за второй и третий месяц после сокращения автоматически не выплачивается! Обязательно надо написать заявление работодателю, представить трудовую книжку и справку со службы занятости, подтверждающие вашу безработицу.
        
Если вас сократили на работе, но выплачивать пособия отказали, не теряйте время. Обратитесь в суд. Заявление о невыплате пособия судебными органами принимаются только в том случае, если вы его подали не позднее 3-х месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
        
        Читайте также интересные статьи на темы:
        1.Почему вы постоянно меняете работу? Как завоевать уважение коллег и друзей?
        2.Как найти работу по специальности? Как разговаривать по телефону с работодателем?
        3.Какую профессию выбрать девушке? Где могут работать девушки связисты?
        4.Профессия - риэлтор. Как риэлтору разговаривать по телефону с клиентами?
        5.Связист - самая востребованная профессия. Профессия - инженер связи.
        6.Советы Стива Джобса детям и взрослым. Как стать успешным бизнесменом?
        7.Телефон поможет заработать. Как найти работу диспетчера на телефоне?
        8.День военного связиста. Как попасть служить в войска связи?.
        9. Оператор call-центра - профессия не для слабонервных. Кого берут работать оператором связи?
        10.Профессия - менеджер по продажам. Как вести телефонные переговоры с клиентами? Другие интересные статьи