Проявление инициативы говорит о заинтересованности человека в данном вопросе. Он готов сделать больше других для успеха предприятия. И, конечно, за это ему будут благодарны. Как правило, люди проявляют инициативу, ожидая чего-то взамен. Но есть и такие натуры, для которых само активное участие в деле является наградой. Казалось бы, какие тут могут быть проблемы, ведь все довольны. Тем не менее, иногда инициатива не только не приносит выгоды, но и заставляет человека пожалеть о ее проявлении.

На работе

Чаще всего Вы проявляете инициативу на работе, в надежде получить прибавку к зарплате или повышение по службе. Вы действительно вкладываете свои силы, и, возможно, получаете взамен желаемое. Но бывает так, что работая в активном темпе и беря на себя решение большего количества вопросов, чем другие коллеги, Вы приучаете руководителя к своим способностям. И то, что поначалу казалось ему "выше планки требований" теперь воспринимается им как само собой разумеющееся. Конечно, начальник Вас ценит и ставит в пример остальным, и Вы имеете какие-то поощрения. Но с Вас продолжают требовать такой же, как и прежде отдачи. Вам дают больше работы и больше ответственных задач. И в один момент Вы понимаете, что Ваша инициатива приносит Вам меньше хорошего, чем Вам бы хотелось. Что же делать?

Сперва проанализируйте, стоит ли дальше "выкладываться" на работе. Насколько это оплачивается. Быть может, руководитесь достаточно Вас поощряет, предоставляя достаточно ценные привилегии. В этом случае не стоит сетовать на судьбу. Напротив, все справедливо. Но если Вы чувствуете, что уже выбились из сил и устали - скажите об этом руководителю прямо. Может быть, он даст Вам внеплановый выходной или немного убавит нагрузку. Только не нужно торговаться и играть на чувствах начальника. Даже если Вы действительно ценный сотрудник, это не означает, что Вы можете выпрашивать себе бесконечное множество привилегий.

Если же Вы чувствуете, что даже многочисленные преимущества Вашего служебного положения не могут компенсировать Ваши трудовые усилия, не лучше ли сбавить темп и дать понять начальнику, что Вы не тот активный сотрудник, на которого он думал. Можете заявить об этом открыто, можете дать понять отказами от ответственных дел и намеками. Только потом не пожалейте потом об упущенных возможностях.

В личной жизни

Вы - лидер в отношениях, Вы выбираете место свидания и решаете, что будет на ужин. И если мужчина лишен амбиций или лидерских качеств в сфере любви, то он с радостью встретит Вашу инициативу и будет соглашаться с Вашими предложениями. Все бы ничего, но, как и любой женщине, Вам рано или поздно захочется почувствовать, что это мужчина все решает, а Вы лишь подчиняетесь ему. Но что делать, если он не такой? Не прививайте ему пассивную позицию. Даже если он - не лидер, это не значит, что ему остается роль подкаблучника. Принимайте решения вместе, советуйтесь с ним и поощряйте его к самостоятельности. В каждом мужчине генетически заложено чувство "главы семьи". Пробудите это чувство в нем.

В дружбе

Вы всегда выступаете инициатором встреч с подругой, с радостью делитесь с ней новыми нарядами. И в конце-концов замечаете, что ваши отношения держатся почти только благодаря Вам. Это неправильно. Дружба и общение нужно двум людям, а не одному. Это уже не дружба. В данной ситуации Вам нужно подметить, как будут развиваться отношения, если Вы не будете звонить первой и пару раз откажетесь от встреч. Если подруга воспримет все это как должное и не станет тревожиться, то задумайтесь, насколько ей дороги Вы и ваши отношения.

Ненужную инициативу мы часто проявляем и с других сферах жизни, в мелочах. Не спешите вызываться что-то сделать. Это не признак эгоизма. Просто часто инициативными людьми пользуются пассивные товарищи и те, кто хочет переложить на других лишние или тяжелые дела. Не очень приятно, когда Вами пользуются. Поэтому знайте цену своим усилиям и времени. Справедливо, когда Вам отплатят той же монетой, вниманием, любовью. И не бойтесь обидеть кого-то отказом. Те, кто Вас любит или дорожит Вами, все поймут, а те, кто хочет воспользоваться, осознают, что с Вами этот "номер не пройдет", а о них и жалеть нечего. И уж тем более не позволяйте манипуляторам разжалобить себя или "надавить" на Вас упреками и обидами. Тут уже Вы вправе обидеться.

- Вернуться в оглавление раздела "Психология."